2　退職手当条例第7条の2各号に掲げる者の当該各号に規定する期間に係る負担金については、前項(第5条第1項においてその例による場合を除く。)の例による。

3　第1項(前項又は第5条第1項においてその例による場合を含む。)に規定する毎月職員に支給すべき給料月額に誤りがあったことにより、既に納付済みの普通負担金に係る当該月額が減額となる場合については、異動のあった日の属する月から5年以内に限り、その差額分を返還(還付又は充当)する。

2　前項に定めるもののほか、組合市町村は、退職手当条例第3条(地方公務員法第28条の6第1項の規定により退職した場合(同法第28条の7第1項の期限又は同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した場合を含む。以下この項において「定年により退職した場合」という。)若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合、退職手当条例第2条第2項に規定する職員で任期を終えて退職した場合又は傷病、死亡若しくはその者の都合により退職した場合に限る。)、第4条(定年により退職した場合若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合又は傷病若しくは死亡により退職した場合に限る。)、第5条(定年により退職した場合若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合又は傷病若しくは死亡(公務上の傷病又は死亡を含む。)により退職した場合に限る。)、第5条の6(定年により退職した場合若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合又は傷病、死亡(公務上の傷病又は死亡を含む。)若しくはその者の都合により退職した場合に限る。)又は第5条の7の規定に該当して退職した者に対する退職手当の基本額が、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる給料月額を基礎として計算して得た額を超えるときは、その超える額に相当する額を追加負担金として組合に納付しなければならない。

3　前項の規定は、第1項に規定する表の左欄に掲げる規定の適用を受けて退職した者について準用する。この場合において、前項中「退職手当条例第3条(地方公務員法第28条の6第1項の規定により退職した場合(同法第28条の7第1項の期限又は同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した場合を含む。以下この項において「定年により退職した場合」という。)若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合、退職手当条例第2条第2項に規定する職員で任期を終えて退職した場合又は傷病、死亡若しくはその者の都合により退職した場合に限る。)、第4条(定年により退職した場合若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合又は傷病若しくは死亡により退職した場合に限る。)、第5条(定年により退職した場合若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合又は傷病若しくは死亡(公務上の傷病又は死亡を含む。)により退職した場合に限る。)、第5条の6(定年により退職した場合若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した場合、定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合、法律の規定に基づく任期を終えて退職した場合又は傷病、死亡(公務上の傷病又は死亡を含む。)若しくはその者の都合により退職した場合に限る。)又は第5条の7の規定に該当して退職した者に対する退職手当の基本額が、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる給料月額を基礎として計算して得た額を超えるときは」とあるのは、「同項に規定する表の左欄に掲げる規定の適用を受け退職した者については、その区分に応じ、同表右欄に掲げる規定を適用して退職したとみなした場合における退職手当の基本額に相当する額が、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる給料月額を基礎として、同表右欄に掲げる規定を適用して退職したとみなした場合における退職手当の基本額に相当する額を超えるときは」と読み替えるものとする。

2　前項に規定する組合に納付しなければならない額は、組合市町村を退職したときに、組合が支給するその者の都合により退職した場合(傷病又は死亡により退職した場合を除く。)の退職手当の基本額に相当する額を超えないものとする。

3　前2項に規定する組合市町村とは、同項の規定に該当する者が退職手当の支給を受けることとなったときに所属した組合市町村をいう。

2　退職手当条例第8条第1項から第4項までの規定の適用を受ける者(前項の規定に該当する者を除く。)が職員となった場合においては、前条の規定を準用する。

2　第3条及び第4条の規定による追加負担金は、当該追加負担金の算定に係る退職手当の支給された年度(出納閉鎖期日までに支給したものを含む。)の翌年度の11月30日までに組合に納付しなければならない。

3　引継負担金は、同項の規定に該当することとなる者が職員となった月の翌月の末日までに組合に納付しなければならない。

4　普通負担金、第2条第2項に規定する退職手当条例第7条の2各号に掲げる者の当該各号に規定する期間に係る負担金、追加負担金、引継負担金又は第7条に規定する未納月数に応ずる普通負担金が納期限までに納付されないときは、組合は、組合市町村に対し更に期限を指定して納付を督促するものとする。組合市町村は、督促の指定期限を過ぎてもなお納付しないときは、前3項の納期限にさかのぼりその翌日から納付の日までの期間の日数に応じ、年14.6パーセント(当該納期限の翌日から1月を経過する日までの期間については、年7.3パーセント)の割合を乗じて計算した延滞金を加えて組合に納付しなければならない。

5　前項の場合において、負担金の納期限までに納付されない金額に1,000円未満の端数があるとき、又はその全額が2,000円未満であるときは、その端数金額又はその全額を切り捨てる。

6　延滞金の確定金額に100円未満の端数があるとき、又はその全額が1,000円未満であるときは、その端数金額又はその全額を切り捨てる。

7　延滞金の額の計算につき第4項に定める年当たりの割合は、閏年の日を含む期間についても、365日当たりの割合とする。

8　組合は、退職手当の支給に当たり、その支給する月までの負担金を組合市町村が完納しないときは、当該組合市町村を退職した者に対する退職手当の支給を停止することができる。

2　前項に規定する未納月数に応ずる普通負担金の額は、当該未納月数に応ずる普通負担金を納付しようとする月の当該職員の給料月額に同月に適用される負担率を乗じた額に未納月数を乗じて得た額とする。

2　組合市町村が組合から脱退する場合においては、組合は当該組合市町村が組合に納付した普通負担金の額の100分の80に相当する額から、脱退するまでに支給した普通退職手当の額に相当する額を控除した額を当該組合市町村に還付するものとする。

3　前項に規定する支給した普通退職手当の額に相当する額が、納付した普通負担金の額の100分の80に相当する額を超えるときは、当該組合市町村は、その差額を脱退清算納付金として組合長の指定する日までに組合に納付しなければならない。ただし、特別の事情により当該脱退清算納付金を組合長の指定する日までに納付できない場合は、組合長の承認を得て、規則で定める利率による利息を付けて5年5期以内の元利均等により分割納付することができる。

4　第1項に規定する未加入市町村が職員に支給した普通退職手当の額とは、支給した退職手当がその者の都合により退職した場合若しくは傷病又は死亡により退職した場合又は任期満了等により退職した場合にあっては、その退職手当の額、定年、整理又は勧奨により退職した者の場合にあっては、その者が自己の都合により退職して支給を受けたと仮定した場合の退職手当の額をいう。

5　第1項から第3項までに規定する普通退職手当の額とは、支給した退職手当の額から組合市町村が組合に納付した追加負担金の額を控除した額をいう。

2　組合市町村と未加入市町村との間において廃置分合が行われた場合において、廃置分合後の市町村が新たに組合に加入しようとするときは、当該市町村は、廃置分合前に未加入市町村のみが新たに組合に加入するものとして前条第1項の規定の例より計算して得られる額を加入時負担金として組合に納付するものとする。

3　組合市町村の廃置分合が行われたことによる関係市町村の組合への加入又は組合からの脱退について前条及び前2項の規定によることが著しく不適当と認められる場合は、これらの規定にかかわらず、議会の議決を経て別に定めることができる。

2　規約第15条第2項の規定により組合設立後新たに組合に加入する市町村の職員の組合設立前の組合に引き継ぐべき在職年数は、旧恩給組合又は旧共済組合における退職年金又は退職一時金の支給の対象となる期間のうち、当該市町村における在職期間で退職手当の支給の対象となる期間とする。

(施行期日等)

1　この条例は、昭和57年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

2　施行日の前日までに係る普通負担金については、なお従前の例による。

3　施行日前に退職した者に対する退職手当に係る特別負担金については、なお従前の例による。

4　施行日前に改正前の北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例(昭和32年条例第1号)第9条の2第1項の規定により組合に納付した退職手当の同条第2項の適用については、なお従前の例による。

5　退職手当条例附則第3項、第6項から第8項まで、第10項、第11項及び第15項から第17項まで並びに北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例の一部を改正する条例(昭和59年条例第4号)附則第11項及び第13項の規定の適用を受ける者に対する退職手当に係る特別負担金については、第3条から第6条までの規定を準用する。

(北海道市町村職員退職手当組合特別負担金の納期等の特例に関する条例の一部改正)

6　北海道市町村職員退職手当組合特別負担金の納期等の特例に関する条例(昭和50年条例第6号)の一部を次のように改正する。

(追加負担金の特例)

7　退職手当条例附則第36項の規定に該当する退職をした場合の第3条第1項の規定の適用については、同項の表中「第5条の3の規定を適用した場合における第5条第1項(公務上の傷病又は死亡により退職した者を除く。)」とあるのは「退職手当条例附則第36項」と読み替えるものとする。

8　地方公務員法第28条の2の規定に基づく管理監督職勤務上限年齢による降任等をされ、又は退職手当条例附則第42項の規定の適用を受けた者が退職手当条例第5条の2の規定の適用を受けて退職した場合における第3条第1項の規定の適用については、同項中「退職手当条例第5条の2の規定を適用しない額とする。」とあるのは「退職手当条例第5条の2の規定を適用する額とする。」と読み替えるものとする。

(延滞金の割合の特例)

9　当分の間、第6条第4項に規定する年14.6パーセントの割合及び7.3パーセントの割合は、同項の規定にかかわらず、各年の特例基準割合(当該年の前年に租税特別措置法(昭和32年法律第26号)第93条第2項の規定により告示された割合に年1パーセントの割合を加算した割合をいう。以下同じ。)が年7.3パーセントの割合に満たない場合には、その年(以下この項において「特例基準割合適用年」という。)中においては、年14.6パーセントの割合にあっては当該特例基準割合適用年における特例基準割合に年7.3パーセントの割合を加算した割合とし、年7.3パーセントの割合にあっては当該特例基準割合に年1パーセントの割合を加算した割合(当該加算した割合が年7.3パーセントの割合を超えるときは、年7.3パーセントの割合)とする。

(一般職の普通負担金に係る特例)

10　令和5年4月1日から令和15年3月31日までの間、一般職の普通負担金(当該期間の負担率により算定したものに限り、第6条の3に規定する未納月数に応ずる普通負担金を除く。以下この項において同じ。)又は当該期間に納付を要する引継負担金については、当該期間の負担率に係る一般職の普通負担金の額又は当該期間の負担率に係る引継負担金の額に100分の50を乗じて得た額とする。

(定年の引上げに伴う経過措置)

11　当分の間、第3条第1項の規定は、退職手当条例附則第38項及び第39項に規定する者について準用する。この場合において、同条第1項の表中「定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した者」とあるのは「60歳(退職手当条例附則第38項各号に定める職員にあっては、当該各号に定める年齢)に達した日以後その者の非違によることなく退職した者(定年の定めのない職を退職した者及び退職手当条例第4条第1項若しくは第2項又は第5条第1項若しくは第2項の規定に該当する者を除く。)」と読み替えるものとする。

12　当分の間、第3条第2項の規定は、退職手当条例附則第38項及び第39項に規定する者について準用する。この場合において、同条第2項中「定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合」とあるのは「60歳(退職手当条例附則第38項各号に定める職員にあっては、当該各号に定める年齢)に達した日以後その者の非違によることなく退職した場合(定年の定めのない職を退職した場合及び第4条第1項若しくは第2項又は第5条第1項若しくは第2項の規定に該当する者がそれぞれ当該各項に該当する退職をした場合を除く。)」と読み替えるものとする。

(施行期日)

この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、昭和60年3月31日から施行する。(後略)

(施行期日等)

1　この条例は、平成2年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

2　施行日前に退職した者に対する退職手当に係る特別負担金については、なお従前の例による。

3　北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例の一部を改正する条例(平成元年条例第2号)附則第6項の規定の適用を受けることとなる者に対する退職手当に係る特別負担金の額は、その者が平成2年3月31日に退職したものとして、改正前の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例(昭和57年条例第5号)の規定により計算して得られる額とする。

4　北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例(昭和57年条例第2号)附則第22項から第25項までの規定により職員としてみなされた在職期間は、第4条第1項による職員以外の地方公務員等としての在職期間とみなす。

この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、平成13年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

2　施行日前に退職した者に対する退職手当に係る特別負担金については、なお従前の例による。

(北海道市町村職員退職手当組合特別負担金の納期等の特例に関する条例の廃止)

3　北海道市町村職員退職手当組合特別負担金の納期等の特例に関する条例(昭和50年条例第6号)は、廃止する。

(施行期日)

1　この条例は、平成14年4月1日から施行する。ただし、(中略)附則第3項の規定は、同年3月31日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日(以下「施行日」という。)から施行する。

2　この条例による改正後の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第4条及び第5条の規定は、平成16年4月1日から適用する。

3　施行日以後に市町村の合併の特例に関する法律(昭和40年法律第6号)及び市町村の合併の特例等に関する法律(平成16年法律第59号)の適用を受けることができる期限内に組合に加入する市町村に対する北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例の一部を改正する条例(令和5年条例第6号。次項において「令和5年改正条例第6号」という。)による改正後の第9条第1項の適用については、同条第1号中「100分の120」とあるのは「100分の117.5」と読み替えて適用するものとする。

4　施行日以後に市町村の合併の特例に関する法律及び市町村の合併の特例等に関する法律の適用を受けることとなる市町村合併に伴い組合を脱退する組合市町村に対する令和5年改正条例第6号による改正後の第9条第2項及び第3項の適用については、同条第2項及び第3項中「100分の80」とあるのは「100分の82.5」と読み替えて適用するものとする。

(施行期日等)

1　この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、平成17年10月1日から施行する。

2　施行日前に退職した者に対する退職手当に係る追加負担金については、なお従前の例による。

この条例は、平成19年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、平成18年9月1日から施行し、次項の規定は、平成18年4月1日から適用する。

2　職員が、平成18年4月1日以後に退職し、北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例の一部を改正する条例(平成18年条例第3号)附則第2条(以下「退職手当条例(平成18年条例第3号)附則第2条」という。)の規定に該当して退職手当を支給されたときにおける第3条第1項の規定の適用については、同項中「当該退職に係る退職手当の基本額を支給されたときは、」とあるのは「かつ、当該規定に対応する退職手当条例(平成18年条例第3号)附則第2条の規定による退職手当を支給されたときは、」と、「差額及び退職手当条例第6条の4の規定による退職手当の調整額に相当する額を」とあるのは「差額を」と読み替えるものとする。

この条例は、平成20年4月1日から施行する。

この条例は、平成21年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、平成23年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この条例による改正後の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例第6条第4項から第7項までの規定及び附則第8項の規定の適用については、この条例による改正前の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例において定めた第6条第4項に規定する納期に係る延滞金については適用しない。

この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和5年4月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(追加負担金に係る経過措置)

2　北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例(以下「負担金等条例」という。)第3条の規定は、令和5年4月1日以後に退職をした者に対する退職手当に係る追加負担金について適用するものとし、同日前に退職した者に対する退職手当に係る追加負担金については、なお従前の例による。

3　負担金等条例第4条の規定は、令和5年4月1日以後に北海道市町村職員退職手当組合退職手当条例(昭和57年条例第2号。附則第5項において「退職手当条例」という。)第7条第6項の規定により職員となった者に対する退職手当に係る追加負担金について適用するものとし、同日前に同項の規定の適用により職員となった者に対する退職手当に係る追加負担金については、なお従前の例による。

4　令和5年4月1日から令和7年3月31日までの間、負担金等条例第4条の規定の適用については、同条第1項中「第9条」とあるのは「第7条」とする。

(退職手当条例第8条第1項から第4項までの規定の適用を受ける者に係る経過措置)

5　この条例による改正後の負担金等条例(附則第7項において「改正後の条例」という。)第5条第2項の規定は、令和5年4月1日以後に退職手当条例第8条第1項から第4項までの規定により職員となった者に対する退職手当に係る引継負担金について適用するものとし、同日前に同条第1項から第4項までの規定の適用により職員となった者に対する退職手当に係る引継負担金については、なお従前の例による。

(負担金の納期等に係る経過措置)

6　令和6年3月31日までに支給した特別職の職員等であった者に対する退職手当に係る追加負担金の納期については、負担金等条例第6条の規定にかかわらず、なお従前の例による。

(事前納付金の清算に係る経過措置)

7　令和6年4月1日から令和7年3月31日までの間、改正後の条例第6条の2の規定の適用については、同条第1項中「第5条の2」とあるのは「北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例の一部を改正する条例(令和5年条例第6号)による改正前の第5条の2」と、同項第1号中「別に定める期間」とあるのは「令和4年4月1日から令和6年3月31日までの期間」と、同条第2項中「同項第1号の規定による期間の翌年度の9月末日」とあるのは「令和6年9月末日」とする。

この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例の規定は、令和5年4月1日から適用する。

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第3条及び附則第3項の規定は、令和7年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例附則第11項の規定は、令和5年4月1日から適用する。

3　令和7年4月1日から令和15年3月31日までの間、第1条の規定による改正後の北海道市町村職員退職手当組合市町村負担金等に関する条例附則第10項の規定の適用については、同項中「令和5年4月1日」とあるのは「令和7年4月1日」と、「100分の50」とあるのは「100分の75」とする。